Kinnarps – Das Büro im Wettbewerb um Talente

Kinnarps zeigt, wie Arbeitsumgebungen zur Grundlage einer starken Arbeitgebermarke werden.

Das Büro als strategischer Vorteil im Wettbewerb um Talente

Kinnarps zeigt, wie Arbeitsumgebungen zur Grundlage einer starken Arbeitgebermarke werden

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erreicht eine neue Qualität: Laut Manpower berichten 74 Prozent der Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Talentgewinnung, mehr als doppelt so viele wie vor zehn Jahren. Was früher als HR-Thema galt, ist zur strategischen Führungsaufgabe geworden. Und sie wird zunehmend am Arbeitsplatz selbst entschieden. Kinnarps hat analysiert, welche Rolle das Büro dabei spielt.

In unserem Whitepaper lesen Sie, wie Sie das Büro zum strategischen Vorteil im Wettbewerb um Talente machen.

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Wohlbefinden statt Gehalt: Die neue Währung

Gesundheit und Wohlbefinden haben das Gehalt als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl abgelöst. Wer in gesunde Arbeitsumgebungen investiert, senkt Fehlzeiten um bis zu 78 Prozent. In einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitenden entspricht das Einsparungen von rund 350.000 Euro pro Jahr. Teams mit hohem Engagement erzielen zudem 23 Prozent mehr Profitabilität bei deutlich geringerer Fluktuation.

Hybridarbeit braucht klare Strukturen

Hybridarbeit ist Standard, doch klare Leitlinien fehlen oft. Die Konsequenz: Beschäftigte verlieren den Bezug zu Unternehmenszielen und Kultur. Daten aus der Kinnarps-Arbeitsplatzanalyse Next Office® zeigen: Mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind nötig, um Kultur langfristig zu tragen. Das Büro muss dafür attraktiv genug sein, dass sich der Weg dorthin lohnt.

Fünf Generationen, ein Büro

Bald arbeiten fünf Generationen gleichzeitig im Büro, von Babyboomern bis Generation Alpha. Bemerkenswert: Ausgerechnet die Generation Z arbeitet am häufigsten im Büro. Sie sucht dort Orientierung und möchte Netzwerke aufbauen. Der Arbeitsplatz muss verschiedene Bedürfnisse gleichzeitig unterstützen durch flexible Lösungen, Begegnungsorte und klare Spielregeln.

Next Office®: Auf Fakten bauen

Kinnarps setzt auf einen datengestützten Ansatz. Die Arbeitsplatzanalyse Next Office® erfasst in Interviews, Workshops und Umfragen die tatsächlichen Bedarfe von Organisation und Belegschaft. Die erhobenen Daten werden zum Kompass für alle Entscheidungen: von Flächenplanung über Ergonomie bis Nachhaltigkeitsberatung. Ergänzend entwickelt Kinnarps Playbooks für transparente Hybrid-Regeln.

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Der Frühling hält Einzug

Produkt-News

Auf Rädern, mit sanften Formen oder ganz verspielt: Die Kinnarps-Marken Materia und Skandiform bringen zum Frühjahr Neuheiten für agile und kooperative Arbeitswelten auf den Markt. Bewegung und Reflexion, Kreativität und Entspannung stehen im Vordergrund der Produktneuheiten. Freuen Sie sich auf den drehbaren Fendo-Sessel von Skandiform, der Komfort mit Mobilität verbindet, sowie auf Arch von Materia, ein organisches Sofa ohne Rückseite, das durch seine geschwungene Form Begegnung und Austausch fördert. Die Kollektionen vereinen skandinavisches Design mit durchdachter Funktionalität und schaffen Räume, in denen sich Menschen wohlfühlen und entfalten können.